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Grossgruppen / Open Space

ist eine Methode, die erstaunliche Möglichkeiten bietet. Mit bis zu 1000 Menschen können Veränderungsprozesse und nachhaltiger Wandel erfolgreich gemanagt werden. Das Potenzial von Beteiligten wird unabhängig von Hierarchien erschlossen. In kürzester Zeit werden Ideen, Lösungsvorschläge und Maßnahmen entwickelt. So lässt sich Wandel auf einer breiten Basis erreichen.

Open Space kann eingesetzt werden, um die Leistungsfähigkeit in Organisationen zu steigern oder auszubauen, Fusionen von Unternehmen mit Unterstützung der Mitarbeiter zu planen und umzu setzen, die Neuausrichtung des Unternehmens bzw. der Organisation, einer Abteilung oder Filiale zu initiieren oder um neue Ideen für neue Projekte, Produkte und Prozesse zu entwicklen.

Bei den nachfolgend angeführten angestrebten Wirkungen von Interventionen haben sich Großveranstaltungen in unserer Beratungspraxis aus besonders funktional herausgestellt:

  • Vitalisierung der Organisation
  • Resonanzen der Gesamtorganisation einholen
  • Multiplikatoreneffekt der Teilnehmer nutzen
  • Beitrag zur Kulturveränderung nutzen
  • viele Menschen gleichzeit erreichen
  • Aktzeptanz hinsichtlich Veränderungsprozessen erhöhen
  • Durchbrechen der üblichen Informations- und Kommunikationsmuster - dadurch Impulse zur Weiterentwicklung setzen
  • Gemeinschaftserlebnis ermöglichen
  • Unternehmenswissen generieren

Unter diesem Link sind in der Folge weitere Grossgruppenmethoden beschrieben, die im Rahmen von Veränderungsprozessen eingesetzt werden. Informieren Sie sich dort bitte über:

  1. OpenSpace
  2. Worldcafe
  3. Dialogkonferenzen
  4. Zukunftswerkstätten
  5. RTSC-Konferenzen
  6. Appreciative Inquiry
  7. Storry Telling

 


Institut Balance  |  info#at#institut-balance.de